BANCOS PROPÕEM 8,5% NO SALÁRIO E 9% NO PISO; COMANDO ORIENTA ACEITAÇÃO
NA ASSEMBLEIA DE SEGUNDA
No quarto dia da greve nacional,
na sexta-feira (3), que paralisou 10.355 agências e centros administrativos nos
26 estados e no Distrito Federal, a Fenaban retomou as negociações com o
Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, e apresentou uma
nova proposta para a categoria.
Foi a nona rodada de negociação
da Campanha 2014. A Fenaban aumentou o índice de reajuste de 7,35% para 8,5%
(aumento real de 2,02%) nos salários e demais verbas salariais, de 8% para 9%
(2,49% acima da inflação) nos pisos e 12,2% no vale-refeição.
Combate às metas abusivas
Os bancos incluirão também na
Convenção Coletiva o compromisso de que "o monitoramento de resultados
ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas
relações de trabalho". Trata-se de mais um passo no combate às metas
abusivas, que tem provocado adoecimento e afastamento de bancários.
Além disso, a cobrança de metas
passará a ser proibida não somente por SMS, mas também por qualquer outro tipo
de aparelho ou plataforma digital.
Dias parados
A Fenaban propõe a compensação
dos dias parados durante a greve, na forma de uma hora por dia no período de 15
de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora por dia
no período entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.
Outros avanços nas negociações com a Fenaban
A proposta inclui ainda os
avanços apresentados pelos bancos ao longo das negociações sobre saúde e
condições de trabalho, tais como:
Certificação CPA 10 e CPA 20 -
Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova
em caso de aprovação.
Adiantamento de 13º salário para
os afastados - Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial,
terá também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados.
Reabilitação profissional - Cada
banco fará a discussão sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento
sindical.
Gestantes - As bancárias
demitidas que comprovarem estar grávidas no período do aviso prévio serão
readmitidas automaticamente.
Casais homoafetivos - Os bancos
irão divulgar a cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos,
informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada
banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e
discriminações.
Novas tecnologias - Realização de
seminários periódicos para discutir sobre tendências de novas tecnologias.
Campanha sobre assédio sexual -
Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os
bancários para combater o assédio sexual no trabalho.
Conquista no HSBC
O HSBC apresentou a proposta de
pagamento de R$ 3 mil, sob forma de participação nos resultados (PPR), através
de uma antecipação de R$ 2 mil em outubro e R$ 1 mil em fevereiro de 2015. A
proposta é resultado da pressão da greve e das negociações com o banco inglês,
uma vez que a instituição teve prejuízo no balanço do primeiro semestre.
Conforme o modelo de distribuição de lucros, o pagamento aos trabalhadores
ficaria prejudicado.
Avaliação da nova proposta da Fenaban
O Comando Nacional, reunido logo
após a negociação, avaliou de forma positiva as novas propostas apresentadas e
decidiu por ampla maioria orientar a sua aprovação nas assembleias dos
bancários a serem realizadas pelos sindicatos na próxima segunda-feira (6) em
todo o País."O aumento da proposta
dos bancos é resultado da forte greve dos bancários em todo o país, que cresceu
nesses primeiros quatro dias e superou o número de agências paralisadas no ano
passado", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador
do Comando Nacional. "Consideramos a proposta positiva, conquistada com
muita mobilização.
A NOVA PROPOSTA ECONÔMICA DOS BANCOS
Reajuste - 8,5% (2,02% de aumento
real).
Piso portaria após 90 dias -
1.252,38 (9,00% ou 2,49% de aumento real).
Piso escritório após 90 dias - R$
1.796,45 (2,49% acima da inflação).
Piso caixa/tesouraria após 90
dias - R$ 2.426,76 (salário mais gratificação mais outras verbas de caixa),
significando reajuste de 8,37% e 2,37% de aumento real).
PLR regra básica - 90% do salário
mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do
lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 21.691,82.
PLR parcela adicional - 2,2% do
lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98.
Antecipação da PLR
Primeira parcela depositada até
dez dias após assinatura da Convenção Coletiva e a segunda até 2 de março de
2015.
Regra básica - 54% do salário
mais fixo de R$ 1.102,79, limitado a R$ 5.915,95 e ao teto de 12,8% do lucro
líquido - o que ocorrer primeiro.
Parcela adicional - 2,2% do lucro
líquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 1.837,99.
Auxílio-refeição - R$ 26,00 (R$
572,00 ao mês), reajuste de 12,2%.
Auxílio-cesta alimentação e 13ª
cesta - R$ 431,16. (Somados, os auxílios refeição e cesta-alimentação resultam
em R$ 1.003,13 por mês, o que representa reajuste de 10,76%).
Auxílio-creche/babá (filhos até
71 meses) - R$ 358,82.
Auxílio-creche/babá (filhos até
83 meses) - R$ 306,96.
Gratificação de compensador de
cheques - R$ 139,44.
Requalificação profissional - R$
1.227,00.
Auxílio-funeral - R$ 823,30.
Indenização por morte ou
incapacidade decorrente de assalto - R$ 122.770,20.
Ajuda deslocamento noturno - R$
85,94.
BANCO DO BRASIL PROPÕE 9% NO PISO EM TODA A CARREIRA DO PCR
Após a nona rodada de negociação
com a Fenaban, o Banco do Brasil apresentou ao Comando Nacional dos Bancários
nesta sexta-feira 3à noite, em São Paulo, sua proposta para as reivindicações
específicas do funcionalismo, que inclui reajuste maior no piso refletindo na
tabela de antiguidade do PCR e também na carreira de mérito, e avanços nas
substituições. O Comando Nacional, coordenado pela Contraf-CUT e assessorado
pela Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, considerou as propostas
positivas e indica a sua aprovação nas assembleias da segunda-feira, dia 6.
"Queremos parabenizar a
forte greve do funcionalismo do BB em todo o País, que arrancou a nova proposta
do banco, com destaque para o aumento real no piso e o fim do banco de
horas", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e
coordenador do Comando Nacional.
"O conjunto de propostas do
Banco do Brasil, juntamente com a proposta global da mesa da Fenaban, traz
avanços significativos em relação às nossas reivindicações, depois de um longo
período de negociações. O reajuste maior no piso dialoga com todos os segmentos
do funcionalismo e terá impacto imediato para mais de 40 mil funcionários.
Poderemos levar para nossas assembleias, defendendo a sua aprovação",
afirma Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa do BB.
"Consideramos também um
grande avanço a volta da substituição dos gerentes de módulo nas PSO e nas
agências que têm somente uma gerência média. É uma forma de acabar com desvio
de função dos caixas e, ainda, melhorar a pontuação e a qualificação para
processos seletivos dos funcionários", acrescenta Wagner.
Para o grupamento de
comissionados, algumas propostas contemplam reivindicações antigas, como o
bloqueio das estações de trabalho dentro da jornada e, ainda, em relação à
gerência média, uma cláusula que trata da forma de cobrança nas unidades,
vinculada ao protocolo de resolução de conflitos, que trata principalmente das
metas abusivas e suas consequências nas condições de trabalho dos funcionários.
Os cursos sobre assédio moral e
sexual, clima organizacional e mediação são também avanços, que futuramente
avaliaremos os seus resultados, mas a mesa temática sobre Gestão de Disciplina
e Penas (Gedip) será muito importante para discutirmos e alterarmos a
responsabilidade pecuniária dos funcionários em várias situações de risco de
negócio que estejam sendo feitas indevidamente.
As propostas específicas apresentadas pelo BB são as seguintes:
- Ratificação do índice de 8,5%
(2,02% de aumento real) nos salários e benefícios apresentado pela Fenaban.
- Reajuste de 9% (2,49% acima da
inflação) do piso em toda a carreira do PCR.
- Substituição de Gerente de
Módulo nas PSO - Módulo Suporte Operacional (SOP) por caixas, conforme
instruções internas.
- Substituição de funções
gerenciais nas Unidades de Negócios com somente uma Gerência Média, conforme
instruções internas.
- O BB contratará dois mil
funcionários, sendo mil até 31 de dezembro de 2014 e mil até 31/12/2015.
- O banco retroagirá a 1º de
setembro de 2005 a pontuação de mérito dos caixas. Os efeitos financeiros e o
pagamento serão retroativos a 1º de setembro deste ano.
- Elevação do valor da Unidade de
Saúde de R$0,36 para R$0,55 (52%).
- O BB pagará Vantagem em Caráter
Pessoal (VCP) por 120 dias para
descomissionamentos de
funcionários que tenham mais de 5 anos na comissão; excluídos os
descomissionamentos por sanção disciplinar e por desempenho (3 ciclos
avaliatórios).
- Instalação de mesa temática
sobre Gestão de Disciplina e Perdas (Gedip).
- Pagamento em dinheiro de todas
as horas extras prestadas (fim do banco de horas).
- O banco se compromete a
bloquear, até dezembro de 2014, o acesso às estações de trabalho para todos os
funcionários que estiverem com a jornada de trabalho encerrada no ponto
eletrônico.
- O BB disponibilizará aos
funcionários o pagamento do vale-transporte em dinheiro, observadas as regras
do programa.
- O novo curso "Conciliação:
Mediação para Gestores" passará a ser pontuado nas oportunidades do
sistema TAO para concorrências às funções de Gerente Geral em Unidades de
Negócios.
- O banco desenvolverá curso
sobre Assédio Moral e Sexual, incentivando a participação de todos os
funcionários, com pontuação para as concorrências a funções gerenciais.
- O BB disponibilizará no mínimo
30 turmas da Oficina Gestão do Clima Organizacional, a fim de capacitar
gestores a aprimorar o clima de suas unidades.
- O banco permitirá, de outubro a
dezembro de 2014, a realização de jornada extraordinária, vinculada ao Plano de
Funções, na forma das instruções normativas que tratam do assunto.
CAIXA PROPÕE 9% EM TODOS OS NÍVEIS DAS TABELAS SALARIAIS DE CARGO
EFETIVO
A Caixa Econômica Federal
apresentou ao Comando Nacional dos Bancários na sexta-feira 3, quarto dia da
greve nacional da categoria, uma nova proposta para as reivindicações
específicas dos empregados na Campanha 2014, que inclui a aplicação do reajuste
de 9% (2,49% de aumento real) em todos os níveis das tabelas salariais de cargo
efetivo, a contratação de mais dois mil empregados até dezembro de 2015, a
ampliação do vale-cultura para quem tem salário igual ou inferior a oito
salários mínimos e o pagamento de 100% de horas extras realizadas nas agências
com até 20 empregados, inclusive os tesoureiros.
Assim como fez em relação à
proposta da Fenaban, o Comando Nacional, coordenado pela Contraf-CUT e
assessorado pela CEE/Caixa, considera as proposições positivas e recomenda a
sua aprovação nas assembleias da segunda-feira.
"Os empregados da Caixa
deram mais uma grande demonstração de sua força com a grande mobilização em
todo o país, que arrancou conquistas importantes, como por exemplo o impacto do
aumento do piso na curva do PCS e as novas contratações", avalia
Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.
"O somatório da proposta da
mesa única da Fenaban com o conjunto de propostas específicas da Caixa
significam avanços importantes nas melhorias das condições de trabalho, na
valorização do plano de cargos e salários e em cláusulas sociais e de saúde.
Com base nisso, indicamos a aprovação das propostas", afirma
Fabiana Matheus, coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa
(CEE/Caixa).
As propostas específicas da Caixa são as seguintes:
Reajuste salarial para cargo
efetivo - A Caixa aplicará os 9% (2,49% de aumento real), definidos na mesa da
Fenaban para reajuste do piso da categoria, em todos os níveis das tabelas
salariais de cargo efetivo.
PLR - Será composta de:
a) PLR Regra Fenaban, com a regra
básica mais a parcela adicional.
b) PLR Adicional Caixa: 4% do
lucro líquido distribuído igualmente para todos os empregados.
A Caixa garantirá no mínimo uma
remuneração base a todos os empregados, mesmo que a soma da PLR Fenaban e PLR
adicional Caixa não atinja este teto.
Antecipação da PLR - 60% do valor
devido a cada empregado serão depositados até 10 dias após assinatura do acordo.
Contratação de novos empregados -
Dois mil novos trabalhadores serão contratados até dezembro de 2015.
Referência de ingresso - Os
empregados serão contratados na referência 201 da Estrutura Salarial Unificada
(ESU) e nas referências 2401, 2601 e 2801 da Nova Estrutura Salarial (NES).
Saúde Caixa - dependente indireto
- Manutenção no Saúde Caixa da condição de dependente indireto a filhos com
idade entre 21 e 27 anos incompletos que não possuam qualquer renda superior a
R$ 1.800,00. (Será excluída a renda proveniente de pensão alimentícia).
Saúde Caixa - dependente direto -
Manutenção, na condição de dependente direto, dos filhos portadores de
deficiência permanente e incapazes, com idade superior a 27 anos, enquanto
solteiros e sem renda proveniente de salário.
Vale-cultura - A partir de 1º de
janeiro a Caixa estenderá a distribuição do vale-cultura também aos empregados
que o requeiram e que tenham remuneração base igual ou inferior a 8 salários
mínimos, conforme os termos estabelecidos pela Lei 12.761/2012 e seu
regulamento.
Horas extras - Manutenção da
cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o
pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação
das horas extraordinárias realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1
hora compensada e igual fração de minutos.
A partir de janeiro de 2015,
pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 empregados
Horas extras - tesoureiro - A
partir de janeiro de 2015 a Caixa passará a pagar 100% das horas extras
realizadas pelos tesoureiros lotados em agência com até 20 empregados.
Incentivo à elevação da
escolaridade - Serão oferecidas bolsas de incentivo à elevação da escolaridade,
na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800
para idiomas.
Isenção de anuidade de cartão de
crédito - Renovação da cláusula que garante a isenção de anuidade dos cartões
de crédito CAIXA Mastercard e Visa a seus empregados.
Juros do cheque especial -
Manutenção do enquadramento dos empregados, no programa de relacionamento para
redução dos juros do cheque especial.
Tarifas em conta corrente - Será
oferecida isenção de tarifas de conta corrente referente a renovação de cheque
especial; confecção de cadastro para início de relacionamento; fornecimento de
2ª via de cartão com função de débito; fornecimento de folhas de cheque; saque
(pessoal, terminal de autoatendimento e correspondente); DOC (pessoal,
eletrônico e Internet); extrato mês e movimento (pessoal, eletrônico e
correspondente); TEV (pessoal, eletrônico e Internet); emissão de certificado
digital, e de Adep, para empregados, exclusivamente, na conta corrente onde o
salário ou provento é creditado.
Ausências permitidas - Para
efeito de ausência permitida para levar filho ou dependente menor ao médico,
será elevada a idade para até 18 anos, incluído enteados.
Licença-maternidade - Será
garantido ao empregado a continuidade da licença-maternidade, até o término do
período previsto inicialmente, em caso de falecimento da mãe e sobrevida do
filho.
Licença-adoção - A Caixa faculta
a qualquer dos adotantes o gozo da licença-adoção, incluindo ainda os 60 dias
concedidos pelo programa "Empresa Cidadã". O outro adotante poderá
gozar o período equivalente à licença-paternidade.
Delta merecimento - A Caixa
concederá uma referência (delta) a título de promoção por mérito, a partir de
janeiro de 2015, aos empregados com no mínimo 180 dias de efetivo exercício em
2014 e sem ocorrências restritivas.
Estabilidade provisória de
emprego - Renovação da cláusula referente às estabilidades provisórias de
emprego.
Suplementação do auxílio-doença -
A Caixa manterá a sistemática de suplementação do auxílio-doença pago pelo
INSS.
Adicional de insalubridade e de
periculosidade - A Caixa continuará a pagar o adicional de insalubridade ou de
periculosidade, sempre que na prestação de serviços se verificar o seu
enquadramento nas atividades ou operações insalubres ou perigosas.
Licença para tratamento de saúde
e titularidade da função gratificada ou cargo em comissão em licença para
tratamento de saúde - A Caixa renova a cláusula onde considera como de efetivo
exercício os primeiros 15 dias de licença para tratamento de saúde do
empregado.
A Caixa garantirá ao empregado a
titularidade da função gratificada ou cargo em comissão, pelo período da
licença para tratamento de saúde (LTS) ou licença por acidente de trabalho
(LAT) até o limite de 180 dias.
Comissões de conciliação
(CCV/CCP) - A Caixa se compromete a renovar a assinatura do Acordo Coletivo de
Trabalho que regulamenta a CCV/CCP por ocasião do seu vencimento.
Agências-barco - Ampliação para
até três dias do descanso remunerado para os empregados que cumprirem 1 ciclo
de trabalho em agências-barco.
Valorização da TI - A Caixa se
compromete a apresentar, no primeiro semestre de 2015, na mesa de negociação
permanente, proposta para política de retenção de talentos.
Jornada em escala de revezamento
- A Caixa assegurará regime de escala de revezamento aos empregados lotados nas
unidades que, por força de processo de automação bancária ou em razão de
características das atividades, haja necessidade de funcionarem
ininterruptamente e/ou habitualmente.
GT Saúde - O GT Saúde definirá
até 15 de dezembro de 2014, com apoio de consultoria especializada, proposta de
metodologia para utilização do superávit em benefício do plano.
Fórum Condições de Trabalho - A
Caixa constituirá uma rotina com objeto de analisar situações que envolvam
condições de trabalho encaminhada pelos sindicatos ou pelos próprios
empregados. Para isso, realizará piloto a partir de novembro nas cidades de Campinas,
Fortaleza, São Paulo, Brasília e Curitiba.
Fonte da Informação
Informativo Eletrônico do Sindicato
dos Bancários do Ceará - Sábado, 04 de setembro de 2014
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